《企业处理劳动纠纷的方法》免费下载

企业处理劳动纠纷的方法范文（部分内容）

企业处理劳动纠纷的方法：

1、根据有关法规规定，诉讼时效是从劳动争议发生之日起开始计算，当劳动者就报酬被拖欠、克扣与雇佣方发生纠纷时，有关方面判断争议发生的时间，不能简单地把“发薪日未发薪”视为争议发生之日，而应以劳动者追索被拒绝之日算起，以避免不法单位借助“时效”来逃避法律责任。

2、企业辞退、解聘或开除严重违反规定的员工本是...