范文查询

《哪些人能订立无固定期限的劳动合同》范文模板

共有210人参考哪些人能订立无固定期限的劳动合同怎么写,588字免费法律文书模板格式范文
范文模板大全
哪些人能订立无固定期限的劳动合同怎么写

哪些人能订立无固定期限的劳动合同范文(588字)

为了保护劳动者的权益,防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力,我国《劳动法》第二十条第二款规定,“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同”。只要符合以下两个条件,劳动者可以与用人单位订立无固定期限的劳动合同:第一,劳动者必须在同一单位连续工作满10年以上;第二,劳动合同期满后双方都同意延续劳动合同,如果一方不同意延续,则不能延续劳动合同。当然,在这里,续延劳动合同时订立无固定期限的劳动合同是由劳动者本人提出的,如果劳动者本人要求订立有固定期限的劳动合同,经双方同意也可以订立有固定期限的劳动合同。

除了劳动者在同一单位连续工作10年以上,可以提出订立无固定期限的劳动合同的情况外,劳动者初次与用人单位订立劳动合同时,也可以订立无固定期限的劳动合同。能够订立无固定期限的劳动合同的范围比较广泛。除了一些临时性、季节性的工作,以及一次性的工作中的一般体力劳动者等情况,不宜订立无固定期限的劳动合同以外,都可以订立无固定期限的劳动合同。如单位的管理人员和技术、业务骨干,一般以订立无固定期限的劳动合同为宜。无固定期限的劳动合同有利于劳动关系的稳定,有利于职工长期积累工作经验,不断提高工作水平。 本文由屋檐人家-文章资源站 收集整理 版权归原作者和原出处所有

1FWA范文链接:http://www.1fwa.com/fanwen/9727/

《哪些人能订立无固定期限的劳动合同.doc》
将范文的Word文档下载到电脑,方便参考和打印
法律文书范文模板范本免费下载
点击下载文档

文件为doc格式

未知区域的朋友,你觉得哪些人能订立无固定期限的劳动合同范文格式写法怎么样?(最多500字,当前字数:0)
法律文书范文

行政诉讼起诉状范文怎么写

行政诉讼起诉状范文(一) ( 行政诉讼   起诉状 )

工伤认定行政起诉状怎么写

行政诉讼起诉状范文(一) ( 工伤   认定 )

行政起诉状范文怎么写

行政诉讼起诉状范文(一) ( 行政   起诉状 )

行政起诉状格式怎么写

行政诉讼起诉状范文(一) ( 行政   格式 )

附带民事起诉状怎么写

行政诉讼起诉状范文(一) ( 附带   民事 )