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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种重要的政治品质，也是保持共产党员先进性的具体表现。 要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组工干部成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。组工干部不仅要面对许多诱惑，还要承受来自包括亲朋、领导，甚至黑恶势力等方方面面的压力。要做到一身正气，就要有一种不怕邪的勇气，一种敢于坚持原则的胆识，一种敢于主持正义的豪气。只有心正了，身硬了，才能有效抵御邪气，经受住各种考验。 要敢于公正用人。首先在用人识人上要看本质看主流，要善于扬长避短。只要一个人的本质和主流是好的，就应大胆推荐和使用，如果过于吹毛求疵，抓住一些细枝末节不放，本身就是对人的一种不公正。其次，用人要出于公心。既不能因为感情好或有人打招呼而降格以求，也不能因个人过节而打击压制。 要善用公正的人。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个地方如果重用那些作风恶劣、虚夸飘浮的人，必然会挫伤大多数干部的积极性，从而影响社会风气，败坏党风政风。组织部门要将那些作风好、能力强、有本事、德才兼备、群众公认的干部用起来，对那些脱离实际、脱离群众、不干实事、以权谋私的人坚决不能起用，这样才能形成正确的用人导向，达到弘扬正气、打击邪气、净化党风政风的目的。 ( 用人   公正 )

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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种重要的政治品质，也是保持共产党员先进性的具体表现。 要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组工干部成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。组工干部不仅要面对许多诱惑，还要承受来自包括亲朋、领导，甚至黑恶势力等方方面面的压力。要做到一身正气，就要有一种不怕邪的勇气，一种敢于坚持原则的胆识，一种敢于主持正义的豪气。只有心正了，身硬了，才能有效抵御邪气，经受住各种考验。 要敢于公正用人。首先在用人识人上要看本质看主流，要善于扬长避短。只要一个人的本质和主流是好的，就应大胆推荐和使用，如果过于吹毛求疵，抓住一些细枝末节不放，本身就是对人的一种不公正。其次，用人要出于公心。既不能因为感情好或有人打招呼而降格以求，也不能因个人过节而打击压制。 要善用公正的人。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个地方如果重用那些作风恶劣、虚夸飘浮的人，必然会挫伤大多数干部的积极性，从而影响社会风气，败坏党风政风。组织部门要将那些作风好、能力强、有本事、德才兼备、群众公认的干部用起来，对那些脱离实际、脱离群众、不干实事、以权谋私的人坚决不能起用，这样才能形成正确的用人导向，达到弘扬正气、打击邪气、净化党风政风的目的。 ( 招商引资   调研报告 )

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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种重要的政治品质，也是保持共产党员先进性的具体表现。 要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组工干部成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。组工干部不仅要面对许多诱惑，还要承受来自包括亲朋、领导，甚至黑恶势力等方方面面的压力。要做到一身正气，就要有一种不怕邪的勇气，一种敢于坚持原则的胆识，一种敢于主持正义的豪气。只有心正了，身硬了，才能有效抵御邪气，经受住各种考验。 要敢于公正用人。首先在用人识人上要看本质看主流，要善于扬长避短。只要一个人的本质和主流是好的，就应大胆推荐和使用，如果过于吹毛求疵，抓住一些细枝末节不放，本身就是对人的一种不公正。其次，用人要出于公心。既不能因为感情好或有人打招呼而降格以求，也不能因个人过节而打击压制。 要善用公正的人。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个地方如果重用那些作风恶劣、虚夸飘浮的人，必然会挫伤大多数干部的积极性，从而影响社会风气，败坏党风政风。组织部门要将那些作风好、能力强、有本事、德才兼备、群众公认的干部用起来，对那些脱离实际、脱离群众、不干实事、以权谋私的人坚决不能起用，这样才能形成正确的用人导向，达到弘扬正气、打击邪气、净化党风政风的目的。 ( 共产党员先进性教育   小结 )

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组织部门是党委主管组织工作和干部工作的重要职能部门，在选人用人方面担负着重大的职责和任务。作为组工干部，公正是一种重要的政治品质，也是保持共产党员先进性的具体表现。 要练就一身正气。打铁还须自身硬。由于组织部门工作的特殊性，组工干部成为一些别有用心的人拉拢腐蚀的对象。组工干部不仅要面对许多诱惑，还要承受来自包括亲朋、领导，甚至黑恶势力等方方面面的压力。要做到一身正气，就要有一种不怕邪的勇气，一种敢于坚持原则的胆识，一种敢于主持正义的豪气。只有心正了，身硬了，才能有效抵御邪气，经受住各种考验。 要敢于公正用人。首先在用人识人上要看本质看主流，要善于扬长避短。只要一个人的本质和主流是好的，就应大胆推荐和使用，如果过于吹毛求疵，抓住一些细枝末节不放，本身就是对人的一种不公正。其次，用人要出于公心。既不能因为感情好或有人打招呼而降格以求，也不能因个人过节而打击压制。 要善用公正的人。选什么样的人，不选什么样的人，具有重要的导向作用。一个地方如果重用那些作风恶劣、虚夸飘浮的人，必然会挫伤大多数干部的积极性，从而影响社会风气，败坏党风政风。组织部门要将那些作风好、能力强、有本事、德才兼备、群众公认的干部用起来，对那些脱离实际、脱离群众、不干实事、以权谋私的人坚决不能起用，这样才能形成正确的用人导向，达到弘扬正气、打击邪气、净化党风政风的目的。 ( 党性   剖析 )

保持党员先进性教育第二阶段总结.doc下载

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