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《HR如何挑简历》范文模板

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HR如何挑简历怎么写

HR如何挑简历范文(455字)

在找工作时,应聘者与招聘方见的第一面就是简历。

因为每天会收到大量的应聘申请,HR都希望在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,使你的简历从上千份简历中脱颖而出,迅速吸引HR的注意力是至关重要的。

按照时间计算,每份简历通常只能得到招聘几分钟的青睐,HR会直奔主题,按照国际规范的简历格式,到特定的位置搜寻需要的信息,例如, 如果在教育背景的位置没有找到你就读的大学、学历和专业名称,那就意味着会花很多时间去寻找最基本的信息,而一旦在查找多信息都很费劲的时候,难免会匆忙把你的简历放在非首选之列,甚至打入冷宫。

所以,请注意你的简历一定要包含以下几项内容:个人信息,教育/培训情况,工作经历,个人爱好及相关其他信息等。

另外还有多小技巧,比如将工作经历按照简报形式介绍;将最新的公司职位列在前位,用倒序的方式介绍以前的情况,更多的着墨于最近将工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便HR了解你的最高水平等等。

总之,如果你的简历能使HR产生强烈的兴趣,希望与你见面深入会谈,那你的简历就成功了。

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国企与外企简历的不同之处怎么写

国企与外企筛选简历各具特点,只有把握好二者甄选特点,才能对症下药,写出针对性强的简历。下表列出了二者对简历要求的区别之处。做为求职者,一定要在协作和发出简历之前对这些项目进行检查,避免浪费机会。下面的表格通过各种信息渠道对外企与国企的简历要求进行了对比,供读者参考。 ( 国企   外企 )

扬长避短做好简历怎么写

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跨国公司的特殊招聘方式 怎么写

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怎样写好简历怎么写

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写好简历的最基本标准怎么写

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