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《XX区人口计生局民主评议政风行风工作报告》范文模板

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XX区人口计生局民主评议政风行风工作报告怎么写

XX区人口计生局民主评议政风行风工作报告范文(3610字)

xx区人口计生局民主评议政风行风工作报告

今年以来,按照区纠风办和市人口计生委对民主评议政风行风工作的要求,我局积极行动,大造声势,营造氛围,深入开展自查自纠,取得了较为显著的成效。现将我局在系统内开展民主评议政风行风工作的自查自评情况汇报如下:

一、开展行风建设和纠风工作的措施和做法:



(一)调整机构,加强对民主评议行风工作的领导。区纠风办《关于开展民主评议政风行风工作的通知》下发后,我局立即召开了领导班子会议,贯彻文件精神,决定把民主评议行风工作作为一件大事抓紧抓好。随后,局调整充实了全区计生系统行风评议工作领导小组。与此同时,各镇办计生办也相继调整充实了领导小组,形成了全区行风评议工作的组织领导网络。

(二)制定方案,有计划有步骤地开展行风评议。结合工作实际,局印发了《xx区计划生育系统民主评议政风行风工作实施意见》,明确我区计生系统行风评议工作分四个阶段进行,使全区计生系统行风评议工作有了明确而具体的工作指引。各乡(镇)、街道办计生办先后制定了行风评议工作方案。并结合自身实际,把如何为基层群众提供优质服务,如何提高统计质量,严禁虚报、瞒报统计数据,如何运用责任制考核增强责任心等问题列入了评议内容。

(三)宣传发动,掀起民主评议行风的热潮。一是召开xx区计生系统行风评议工作动员会。由骆金兴局长主持讲话,对行风评议活动进行了细致部署,局机关、各乡(镇)、街道办计生办80多人参加了大会。二是组织学习党风廉政和行风评议等方面文件。组织局机关全体党员干部认真学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》;在局班子成员中传阅市、区计生系统行风评议《实施意见》和领导关于行风评议工作的讲话;各乡(镇)、街道办计生办相应组织人员学习了区行风评议工作《实施意见》等有关文件资料。三是大力营造行风评议的舆论氛围。在xx人口与计划生育信息网上开设了行风评议宣传专栏,及时发布开展行风评议的消息;出版了1期行风评议工作简报;各乡(镇)、街道办计生办利用宣传栏、阅报栏大力宣传民主评议行风工作,引导广大群众参与计生系统的行风评议工作。

(四)求真务实,认真开展自查、自评、自纠。一是建立行风评议的监督协调和举报体系。聘请区政协、监察局、土地局、工商局等部门的有关人员为行风监督员,公布举报和联络电话,设立接受群众意见。各乡(镇)、街道计生办也分别对外公布了监督员和举报电话,提高行风评议工作的透明度和群众参与度。二是召开行风评议座谈会,听取各界群众对计生系统的评议意见。采取请进来、走出去的办法邀请相关部门、乡镇(街道)办、村(居)干部、企业人员、乡(镇)、街道计生办人员和群众代表,召开了民主评议行风座谈会。到会代表畅所欲言,对我区计生系统依法行政、优质服务、廉洁高效等方面给予了很高评价。同时,也对关爱女孩治理性别比、计划生育优惠政策落实等提出了建议。三是加强行风测评工作,印发行业作风调查表。按照区纠风办要求,局印制下发了《xx区计生系统政风行风评议问卷调查表》共100份,分别送相关部门及各乡(镇)、街道办征集评议意见,截止目前,已收回调查表100份,回收率100%。

(五)抓好结合,促使行风评议工作健康发展。一是把行风评议工作与计生队伍建设相结合,大力开展“比贡献”活动。二是把行风评议工作与党风廉政建设相结合,积极安排学习上级党风廉政建设的有关会议精神,观看党风廉政的教育片。三是把行风评议工作与提高计生管理和服务水平相结合。坚持部署行风评议工作不忘安排计生业务工作,召开计生工作会议不忘布置行风评议工作。

二、开展行风建设和纠风工作的成绩和效果。

自开展民主评议政风行风工作以来,全区各级计生工作人员在思想上受到很大触动,工作上得到很大促进,取得了比较显著的成效,主要体现在以下四个方面:

(一)计生人员进一步树立了服务观念、端正了工作作风。一是广大计生工作者把服务摆上了各项工作的首要位置,以服务为先导推动工作开展;二是服务态度明显改善,待人接物热情、周到、礼貌,给广大群众留下了温馨、温暖的好印象;三是工作方式方法上有新改进,做到以情感人、以理服人,使工作对象心服口服;四是深入基层、服务基层郁然成风,局里在7月份抽调12人深入各街道抽查流动人口清查验证情况,区服务站上门为各乡(镇)、街道的育龄妇女义务检查身体。

(三)政务公开、依法行政工作水平显著提高。一是在系统内大力推行政务公开、村务公开,要求区、镇、村三级分别在信息网、宣传栏、公开栏上公开办事程序、投诉电话和收费标准;二是在村(居)委会把安排生育指标的对象、未落实节育措施的对象、未交清社会抚养费的对象名单公开,进一步提高了计生工作的透明度;三是大力推行

工作承诺和服务承诺制度,认真执行计生各项规定,有力促进了计生依法行政工作。

(四)计划生育优质服务工作全面加强。一是计划生育技术服务网络建设成效显著,区、乡、村各级计生服务网络得到翻新改造、装修扩建,购置了一大批先进的医疗设备,为广大群众提供了温馨、靓丽和人性化、信息化、现代化的服务场所;二是培养、吸纳了一大批高素质的技术服务人员,服务水平和效果明显提高;三是按“免费检查、优惠治疗”的原则,为育龄群众提供孕情检查、避孕方法“知情选择”、妇女常见病普查普治、“术后”随访四大服务,受到群众的欢迎;四是加强了以“关爱女孩治理性别比”为主要内容的优质服务工作,协调相关部门,彻底整治b超市场,严禁非法领养、溺弃女婴的事件发生。

三、存在的主要问题。

总的来说,我区计生系统今年来的行风建设是取得一定成效的,但通过自查和采集群众评议意见,我们深刻认识到计生系统的行风建设工作发展还不平衡,仍然存在差距和不足。主要表现在:一是个别计生部门仍存在着作风不够扎实,为群众、为基层服务意识不够强等问题;二是个别计生人员还存在方法简单、作风粗暴等问题;三是各街道计生办每年开展的社区居民育龄妇女2-3次查环查孕、节育措施、妇科检查等活动,没有把区直机关育龄妇女一并列入所在街道、社区管理和服务;四是个别计生办行评工作不够重视,工作比较薄弱。本着“边查边改”的原则,我们对即时能够整改的问题,如服务态度等问题,即时进行了整改,对一时难以整改的问题制定了整改计划。

四、今后工作设想

为继续提高工作水平,进一步搞好政风行风评议工作,我局对系统行风评议工作设想如下:

(一)进一步加强干部队伍的思想建设和素质建设。一是继续组织全区各级计生人员学习“三个代表”重要思想和科学发展观,使广大“计生人”牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和发展观,更好地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,以坚强的决心和坚定的信心把工作做得更好。二是继续举办全区村(居)计生干部培训班和镇办计生专干、服务队员培训班,提高各级计生干部的思想素质、业务素质,增强计生队伍的凝聚力和战斗力。

(二)进一步加强计划生育管理和服务工作。一是进一步抓好整治出生婴儿性别比偏高的工作。通过与公安、卫生等部门紧密协作,加大“关爱女孩行动”等工作的力度,采取强有力措施,促全区出生婴儿性别比趋于平衡,努力实现省、市人口计生委的性别比考核目标。二是完善流动人口计划生育属地化管理机制。重点是抓好出租屋主和企业业主的管理,抓好流动人口登记率和孕情检查率的提高,抓好定期的清理清查活动,杜绝外来人口在我区政策外怀孕和生育。三是狠抓节育措施落实、完善孕前型管理机制。对全区现存“四术”工作对象进行分类管理,应上环抓紧上环、应结扎的抓紧结扎、已政策外怀孕的抓紧落实补救措施,确保全面完成今年计划生育的各项指标和任务。四是大力开展计生优质服务。从宣传服务、技术服务、政策服务等各个方面不断拓展服务内容,提高服务质量,满足育龄群众日益增长的计生服务需求。继续抓好查环、查孕、查病及生殖保健服务的“三查一服务”和避孕节育知情选择、术后随访等工作,全面提升全区计生优质服务水平。五是堵塞非婚生育的漏洞。发挥基层计生专干、计生协会“五老”人员的作用,加强特殊人群、异动人群的监督管理和教育引导,堵塞非婚生育的漏洞。六是继续完善计划生育利益导向机制。进一步落实各项优惠政策,加速完善对农村部分计划生育家庭进行奖励措施,让实行计划生育的家庭真正得到实惠。

(三)进一步加强党风廉政和行业作风建设。继续组织广大计生工作者认真学习和贯彻《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》等文件资料,提高抵制各种不良风气侵蚀的自觉性,做到严以律己,勤政廉政,干净干事。对行风评议中发现的不正之风坚决查处,对发现的薄弱环节和存在的问题加强整改,进一步净化我区计生系统的行业风气,保障人口计生工作沿着正确的轨道健康发展。


xx区人口和计划生育局

二oo八年十一月五日
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基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 经费   基层 )

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基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 团代会   团委 )

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基层工会经费使用情况调研报告 近期,我们根据上级工会组织的要求,有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研,具体情况如下: 一、总体情况 一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的XX家单位中,有X家机关事业单位和X家企业工会是独立建帐的,企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理,财务收支由工会主席把关(审批),收入、支出情况清晰、明白。独立建帐工会的各种经费提留也都能按照规定标准执行。机关事业单位如:县教育局、县人民医院、XXX公司等能严格执行工会会计制度,企业单位,如:XXXX运输股份有限公司工会经费收支情况有单独的明细表,有预算计划,收入部分经费来源、支出部分资金去向都十分清楚,并且比较规范,严格执行了工会主席“一支笔“审批制度,公司行政对工会组织开展重大活动还给予经费补助,工会费提留X万元,公司行政补助XX万元。但也有少数工会没有提留工会会员费。 二是工会财务挂靠行政财务现象普遍存在。在所调研的单位中,有X家机关事业单位工会和XX家企业工会财务挂靠在行政财务上,在行政财务上设立了一个科目。这些单位的工会组织经费虽然也能正常用于职工教育、培训以及福利等方面,但经费由行政代管,单位的行政领导直接负责工会经费的使用和审批,工会主席没有审批权,这是与《工会法》相违背的,甚至有个别企业在行政方面不能正常支出的费用放到了工会科目中支出,明显违反了工会财务制度的有关规定,工会经审组织形同虚设。 三是没有单独建帐现象仍然存在。在所调研的企业中我们发现,还有2家企业没有单独建帐,更没有独立银行帐户,一家是新建立工会的企业,另一家是规模不大的民营企业。后者家族式管理现象比较突出,凡事老板一个人说了算,对提留工会经费认识不到位。 二、问题根源 一是有些单位法人法制观念淡薄。对工会工作认识不足,重视不够,错误认为只要组建了工会,上级工会就认为履行了职能。在经费拨缴上,个人意愿想拨多少就拨多少,拨不足没有关系。 二是基层工会主席存在“好人主义”思想。大部分规模偏小企业,基层工会主席不敢行使自身应有的权利,认为自己的职务是老板给的,凡事得看“老板”的眼色,工作缺乏主动性和积极性,甚至放弃对工会管理的权力,致使工会组织在企业的地位严重削弱。 三是基层工会经审组织作用没有发挥。大部分基层工会经审组织形同虚设,仅限于报表的签字,没有对基层工会经费收管用的情况实行审查监督,丧失了经审组织的职能。再加上一部分企业规模比较小,实际情况是没有配备经审人员。 三、几点思考 一是从抓基础工作入手,建立独立帐户。根据《中华全国总工会办公厅关于进一步做好工会经费独立核算工作的通知》要求,“各级工会要依法取得工会社团法人资格,并凭法人证书办理单独开立银行账户手续”。通过开设工会帐户,基层工会要根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,按规定设置总账、明细账、现金和银行日记账簿,经费管理坚持实行主席“一枝笔”审批制度,按规定建立会计档案并妥善保管。 二是从抓执行法规入手,收好工会经费。根据《中华人民共和国工会法》等文件的具体要求,基层工会要督促本单位按全部职工工资总额的2%及时足额计提拨交工会经费。《中华全国总工会关于收交工会会费的通知》也明确规定,基层工会要按规定收足收齐工会会员缴纳的会费。基层工会要积极向上级工会和本部门争取政策允许下的补助资金。基层工会各项收入来源必须合理合法,对不符合规定的资金和经费,不能收取,也不能进入工会帐户代为管理。 三是从抓完善制度入手,规范经费使用。各级基层工会要严格执行预决算制度,按上级工会规定要求及时编报年度预算和决算。工会经费的支出要按年度预算安排项目,做到量入为出、收支平衡,工会滚存经费结余不得出现赤字。工会经费使用要合理,基层工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动等方面,做到用得合理、职工满意。严格遵守财经纪律和财务制度,各项支出要按国家和上级工会的有关规定办理。基层工会财务要实行民主管理,每年至少一次向职工代表大会报告经费收支情况或定期公布财务帐目,接受职工群众的监督。 ( 责任制   党风廉政建设 )